冀勞社[2007]12號
各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、發(fā)展和改革委員會、工業(yè)促進(jìn)局、財政局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局,各擴(kuò)權(quán)縣(市)人事勞動和社會保障局、發(fā)展和改革局、工業(yè)促進(jìn)局、財政局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局:
為了調(diào)動企業(yè)加強(qiáng)節(jié)能工作的積極性,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)全省“十一五”期末萬元國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗較“十五”期末降低20%左右的目標(biāo),根據(jù)《河北省節(jié)約能源條例》(
一、本通知所稱節(jié)約能源是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,通過加強(qiáng)管理,采取有效措施,減少對煤炭、焦炭、煤氣、原油、成品油、液化石油氣、天然氣、電力、熱力、生物能和其他直接或者通過加工、轉(zhuǎn)換而取得的各種能源資源的消耗,從而更加有效、合理地利用能源。
二、提取節(jié)能獎的條件:用能企業(yè)的單位產(chǎn)品綜合能耗必須較上一年度有所降低,并且鋼鐵、煤炭、電力、化工、建材等用能企業(yè),其單位產(chǎn)品綜合能耗不得超過國家和省規(guī)定的能耗限額;用能企業(yè)耗能設(shè)備的能耗或者工序能耗應(yīng)當(dāng)符合國家或者本省規(guī)定的能耗標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)年度節(jié)能量為各主要耗能產(chǎn)品年節(jié)能量的總和。
某種產(chǎn)品節(jié)能量(噸標(biāo)煤)=(該產(chǎn)品本年度的單位產(chǎn)品綜合能耗-該產(chǎn)品上年度的單位產(chǎn)品綜合能耗)×該產(chǎn)品本年度產(chǎn)量
三、節(jié)能獎勵審核:企業(yè)提出節(jié)能獎提取申請,附企業(yè)提取年度的能源利用狀況報告及節(jié)能獎勵資金提取審核表(附后),經(jīng)所在地節(jié)能行政主管部門審核認(rèn)可,其中,年能源消耗量5000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能企業(yè),須經(jīng)設(shè)區(qū)市節(jié)能行政主管部門審核認(rèn)可。節(jié)能行政主管部門審核認(rèn)可后的提取節(jié)能獎材料,企業(yè)按隸屬關(guān)系(已改制企業(yè)按原隸屬關(guān)系)分別報同級勞動保障行政部門、財政部門審核后實(shí)施。無主管部門企業(yè)報所在地縣或區(qū)勞動保障行政部門審核。
申報節(jié)能獎各單位必須實(shí)事求是,對于提供虛假數(shù)據(jù)、材料,騙取獎勵的,由節(jié)能和勞動保障行政部門給予通報批評,并于下一年度相應(yīng)核減。
四、提取比例:企業(yè)提取節(jié)能獎,可按年度節(jié)能價值總量的20%以內(nèi)提取。
節(jié)能價值總量按本年度所節(jié)約各種能源量和該能源的全年平均購進(jìn)價格計算匯總。
節(jié)能獎根據(jù)企業(yè)節(jié)能情況實(shí)行一年一提取。企業(yè)按本通知規(guī)定提取的節(jié)能獎計入獎勵年度工資總額,并在該年度的工資總額中單列。節(jié)能獎不作為下一年度按工效掛鉤、工資總額包干和協(xié)商工資等方法確定工資總額時的計算基數(shù)。
企業(yè)申報和提取節(jié)能獎應(yīng)填寫《審核表》,于次年一季度報有關(guān)部門審核,并要嚴(yán)格按照審核確定的數(shù)額提取節(jié)能獎。
五、節(jié)能獎勵的使用:企業(yè)節(jié)能獎實(shí)行單獎單提,并用于獎勵在企業(yè)節(jié)能工作中做出突出成績的集體和個人。節(jié)能獎由企業(yè)根據(jù)集體和個人圍繞節(jié)能降耗工作,在改進(jìn)工藝技術(shù)、設(shè)備和操作方法以及開展合理化建議、加強(qiáng)能源管理等方面做出的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配,不得進(jìn)行平均分配。對提取獎勵金額較大的,企業(yè)可以跨年度使用。
六、其他:各設(shè)區(qū)市節(jié)能行政主管部門和勞動行政主管部門將本市企業(yè)節(jié)能量及年度節(jié)能獎提取情況,于一季度末報省發(fā)展改革委和省勞動社會保障廳。
本通知自計提2006年度節(jié)能獎時實(shí)行。
附件:河北省企業(yè)節(jié)約能源獎勵資金提取審核表(略)